Avaliação Psicológica

Avaliação psicológica visa:

  • Auxiliar a empresa na escolha de profissionais, através da identificação de competências e de seu alinhamento à cultura organizacional;
  • Identificar os gap’s de competências para ações de desenvolvimento;
  • Auxiliar à empresa na tomada de decisão sobre candidatos.

Essa atividade é pode ser realizada de forma individual e/ou coletiva através da aplicação de testes psicométricos, psicológicos e de inventários.
Além disso, utilizamos o PDA (Personal Development Analysis) que é uma metodologia simples e online, que permite descrever e analisar o Perfil Comportamental das pessoas.

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