AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA INDIVIDUAL

As organizações para serem assertivas em seus processos  seletivos devem avaliar as  hard skills (competências técnicas) bem como as Soft Skills ( competências comportamentais).

A avaliação psicológica também pode ser utilizada para mapear competências de  funcionários visando seu desenvolvimento ou promoções.

Nosso processo  envolve as seguintes etapas

  • Entendimento do cargo atual
  • Entrevistas com foco em competências
  • Aplicação de testes psicológicos
  • Elaboração de parecer com mapeamento de skills
  • Orientação do gestor

Benefícios:

  • Auxiliar a empresa na escolha de profissionais, através da identificação de competências e de seu alinhamento à cultura organizacional;
  • Aumentar a possibilidade de adaptação e engajamento do profissional a empresa
  • Identificar os gap’s de competências para ações de desenvolvimento;
  • Auxiliar a empresa na tomada de decisão sobre candidatos.