As organizações para serem assertivas em seus processos  seletivos devem avaliar as  hard skills (competências técnicas) bem como as Soft Skills ( competências comportamentais).

A avaliação psicológica também pode ser utilizada para mapear competências de  funcionários visando seu desenvolvimento ou promoções.

Nosso processo  envolve as seguintes etapas

• Entendimento do cargo atual
• Entrevistas com foco em competências
• Aplicação de testes psicológicos
• Elaboração de parecer com mapeamento de skills
• Orientação do gestor

Benefícios:

• Auxiliar a empresa na escolha de profissionais, através da identificação de competências e de seu alinhamento à cultura organizacional;
• Aumentar a possibilidade de adaptação e engajamento do profissional a empresa
• Identificar os gap’s de competências para ações de desenvolvimento;
• Auxiliar a empresa na tomada de decisão sobre candidatos.