AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA INDIVIDUAL
As organizações para serem assertivas em seus processos seletivos devem avaliar as hard skills (competências técnicas) bem como as Soft Skills ( competências comportamentais).
A avaliação psicológica também pode ser utilizada para mapear competências de funcionários visando seu desenvolvimento ou promoções.
Nosso processo envolve as seguintes etapas
- Entendimento do cargo atual
- Entrevistas com foco em competências
- Aplicação de testes psicológicos
- Elaboração de parecer com mapeamento de skills
- Orientação do gestor
Benefícios:
- Auxiliar a empresa na escolha de profissionais, através da identificação de competências e de seu alinhamento à cultura organizacional;
- Aumentar a possibilidade de adaptação e engajamento do profissional a empresa
- Identificar os gap’s de competências para ações de desenvolvimento;
- Auxiliar a empresa na tomada de decisão sobre candidatos.