Existe uma máxima conhecida nas organizações que é “você contrata pela experiência e demite pelas competências comportamentais “.  Para que seu  processo de seleção seja efetivo, entendemos que seja  importante mapear as principais soft skills ( competências comportamentais ) dos candidatos em relação ao cargo pretendido.   Para tanto nosso processo seletivo envolve as seguintes etapas :

• Levantamento do perfil do cargo
• Identificação das soft skills do cargo
• Entrevistas de avaliação das Hard Skills( competências técnicas) e das  Soft Skills ( competências comportamentais) de cada candidato
• Aplicação de testes comportamentais e psicométricos
• Elaboração de parecer sobre o candidato
• Orientação e acompanhamento do gestor e apoio na tomada de decisão

Beneficios

• Maior assertividade nos processos seletivos
• Clareza sobre os aspectos que serão necessários desenvolver no profissional caso seja contratado
• Orientação ao gestor sobre como desenvolver o profissional